Юрист по трудовым спорам в Балашихе

На нашем сайте вы можете получить бесплатную консультацию юриста — без обязательств и скрытых условий. Юрист подробно разъяснит, как действовать в вашей ситуации, и при желании вы сможете решить вопрос самостоятельно. Если же понадобится сопровождение на последующих этапах, можно заключить договор на оказание платных услуг.

Бесплатная консультация доступна в установленные часы работы. Во время звонка вы можете задать любые юридические вопросы и получить компетентный ответ от профильного специалиста. Подбор юриста осуществляется по тематике дела: семейные, наследственные, имущественные, трудовые, земельные, уголовные, военные и другие правовые споры.

Мы не можем гарантировать 100% положительный результат, поскольку исход дела зависит не только от квалификации юриста, но и от многих других факторов. При этом наши специалисты делают всё возможное для достижения успешного решения. Если ситуация неразрешима, консультант сразу проинформирует об этом, не навязывая бесполезные услуги.

Каждый субъект РФ организует, государственные юридические бюро и может привлекать правозащитников для оказания бесплатной поддержки. Финансирование этих услуг осуществляется за счёт регионального бюджета.

Использование видеонаблюдения на рабочем месте допускается законодательством, однако при его организации работодатель обязан соблюдать требования трудового и законодательства о персональных данных. В частности, статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника получать полную информацию об условиях труда. Это означает, что сотрудники должны быть заранее уведомлены о ведении видеонаблюдения.

Работодатель обязан официально сообщить работникам об установке камер и получить их письменное согласие. Такое согласие необходимо, поскольку видеозапись может рассматриваться как обработка персональных данных. Порядок оформления согласия установлен частью 4 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных».

Чтобы внедрение системы видеонаблюдения было оформлено надлежащим образом, работодателю необходимо закрепить соответствующие положения во внутренних документах организации. Для этого обычно выполняются следующие действия:

• включается положение о видеонаблюдении в Правила внутреннего трудового распорядка;
• разрабатывается отдельный документ — «Положение о видеонаблюдении», в котором указываются схема помещения и точки размещения камер;
• издается приказ о введении системы видеонаблюдения с указанием даты начала работы камер, ответственных лиц, а также сотрудников, которым предоставляется доступ к видеозаписям;
• работники знакомятся с новыми локальными актами под подпись и предоставляют письменное согласие на обработку своих персональных данных в установленной законом форме.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам регулируются статьей 392 Трудового кодекса РФ. Для большинства индивидуальных трудовых споров работнику предоставляется три месяца для подачи иска. Отсчет этого срока начинается с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если спор связан с увольнением, законодательство устанавливает более короткий срок — один месяц. Он исчисляется со дня получения работником копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае возникновения спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, а также иных причитающихся работнику сумм, срок обращения в суд составляет один год. Этот срок начинается с даты, когда соответствующая выплата должна была быть произведена. Такое правило применяется и к выплатам, которые должны быть произведены при увольнении работника.

Следует учитывать, что при требованиях о взыскании заработной платы срок исковой давности рассчитывается отдельно по каждой невыплаченной сумме.

Работодатель также имеет право обратиться в суд, если считает, что работник причинил организации материальный ущерб. Для подачи такого иска установлен срок один год со дня обнаружения причиненного вреда.

Если установленный законом срок был пропущен по уважительным причинам, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении. В таком случае необходимо представить доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, которые препятствовали своевременному обращению в суд.

При возникновении трудового конфликта, например из-за задержки заработной платы, у работника существует несколько способов защиты своих прав. Один из вариантов — подача жалобы в государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства. В частности, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры, которые вправе провести проверку и принять меры реагирования в отношении работодателя.

Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, работник вправе обратиться и в этот орган. В случае, когда комиссия принимает решение в пользу сотрудника, ему выдается специальное удостоверение. Такой документ имеет юридическую силу исполнительного листа. Если работник предъявит его судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения, решение комиссии будет исполнено в принудительном порядке.

Однако на практике обращение в комиссию по трудовым спорам используется нечасто. Следует учитывать, что перечисленные способы урегулирования конфликта являются правом работника, а не обязательным этапом. Поэтому основной и наиболее распространенный способ защиты трудовых прав — обращение в суд.

При подаче искового заявления, связанного с трудовыми отношениями, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины. Это правило закреплено в статье 393 Трудового кодекса РФ, а также в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ. Кроме того, работник не несет судебных расходов при рассмотрении дел, вытекающих из трудовых правоотношений.

Закон предоставляет работнику право самостоятельно выбрать суд, в который будет подан иск по трудовому спору. Согласно статье 29 Трудового кодекса РФ заявление может быть подано по одному из нескольких вариантов:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту жительства работника;
• по месту исполнения трудового договора, то есть по месту фактической работы сотрудника.

Таким образом, работник вправе выбрать наиболее удобный для него вариант территориальной подсудности при обращении в суд.

При оформлении трудовых отношений стороны обязаны закрепить в договоре как идентификационные данные, так и существенные условия будущей работы. Отсутствие обязательных положений может повлечь споры между работником и работодателем.

В трудовом договоре обязательно отражаются:

• сведения о сторонах соглашения — данные сотрудника и работодателя либо организации;
• реквизиты документов, подтверждающих личность;
• ИНН работодателя, если его наличие предусмотрено законодательством;
• информация о лице, действующем от имени работодателя, и документе, подтверждающем соответствующие полномочия;
• место подписания договора и дата его оформления.

Отдельно в документе фиксируются условия, определяющие порядок выполнения трудовой функции. К числу обязательных относятся:

1. место работы сотрудника, а при приёме в филиал или другое подразделение — его адрес и наименование;
2. выполняемая работа: должность, профессия, специальность либо конкретный круг обязанностей;
3. дата начала трудовой деятельности, а при срочном характере договора — период его действия и основания временного трудоустройства;
4. система оплаты труда, включая оклад, тариф, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты;
5. график рабочего времени и отдыха, если для сотрудника действует особый режим;
6. гарантии и компенсации при выполнении работы во вредных либо опасных условиях;
7. особенности работы, если она связана с поездками, разъездным характером или постоянным нахождением в пути;
8. сведения о состоянии условий труда на рабочем месте;
9. условие об обязательном социальном страховании работника;
10. иные положения, обязательные в соответствии с требованиями трудового законодательства и специальных нормативных актов.